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在该企业看来，不仅要靠效益留住人，还要以发展吸引人，给员工充分发挥才能的舞台。为让员工更有奔头，前进集团采取全员竞岗制，员工可以根据自己的特长、兴趣选择部门竞聘；对于新员工，企业也会针对个人情况安排培训老师傅传帮带。员工流失率居高不下是不少民营企业管理者头疼的问题，但让该企业颇感自豪的是，“创业的老同志全部都在，一个都没有离开。”据统计，前进集团发展30年来，员工流失率不到10%，50%以上员工在企业工作10年以上，30%以上员工见证了企业的成立、发展和壮大。

詹克团和吴忌寒同为比特大陆创始人，他们在2013年10月联合创办了比特大陆，两人共同担任公司的联席董事会主席兼联席首席执行官，共同负责公司整体策略规划及业务方针。不过，随着2018年比特币价格大幅下跌，让吴忌寒与詹克团暗中斗法的消息屡见报端，传闻两人对公司发展的侧重点不同，且都想把比特大陆引向自己熟悉的方向。吴忌寒主张公司继续开发新矿机，并重仓BCH（比特币现金），继续在数字货币行业发展，而詹克团技术出身，希望将公司转型成为一家芯片制造企业。

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。包括解决养老金缺口问题，减轻公共财政压力；降低劳动力成本提高的速度；刺激消费拉动内需；缓解老龄化可能导致的社会活力下降等。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻。

刺猬（化名）：“作为一名摄影师，我很重视自己的版权。”2018年成为视觉中国的签约摄影师，为视觉中国提供了几十张照片。虽然通过视觉中国赚得钱不多，但是作为一名摄影师，我很重视自己的版权。身边摄影圈的朋友也不少，其中不乏主动要求视觉中国帮忙打官司的。希望能通过这件事情让大家更重视版权。

40多摄氏度的午后，菲拉斯·哈立德独自修整房屋地基。“‘伊斯兰国’带来的浩劫，夺走了我的妻子、母亲及唯一的房子。”哈立德说。41岁的他“一无所有”，带着孩子在一处废弃的危房里如蝼蚁般活着。底格里斯河西岸，老城数百年的历史建筑群曾是摩苏尔最美的风光带，然而战争期间河边区域近乎全被摧毁。说到惨痛的遭遇，哈立德难以抑制悲愤的泪水，走到墙角掩面哭泣。如今在好心人的帮助下，哈立德终于开始重建家园。

Koch和她的团队预计复苏将是逐步的，但是他们也从历史经验中获得了一丝安慰。包括眼前的这场危机往往会让人们走出家门，充分享受生活。“我们预计千禧一代消费者体验新鲜事务的趋势会逐渐地恢复。”经过精挑细选的旅游类股票和相关板块--例如旅行规划科技公司和餐馆--可能受益。